2022年3月31日
東京短資株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.目的
⼥性が幅広く活躍できる職場としていくために、次の⾏動計画を策定する。

2.行動計画期間
2022年4月1日　～　2025年3月31日　（3年間）

3.計画内容

取組1：女性役職員の着実な採用
（目標）
新卒者採用その他の役職員採用において、計画期間中の平均で1年度当たり1名以上の女性を採用する。

（取組内容・実施時期）
計画期間中、各年度の新卒者採用活動その他の役職員採用活動において、女性の着実な採用に資する情報発信等の取組（会社説明会、採用選考、大学3年生向け１day仕事体験、ホームページ掲載等）を行う。そして、今後、女性管理職の比率をさらに高めることを目指す。

取組2：女性が働きやすい職場環境の整備
（取組内容・実施時期）
計画期間中、女性職員を対象とする面談、従業員満足度調査の実施と結果分析、有給休暇取得状況や育児休業取得状況の確認、それらを踏まえた所属長との協議を行い、必要な職場環境改善策を策定・実施する。

以上